A Pague Menos e a Extrafarma iniciaram o “Recrutamento do Coração”, iniciativa para o preenchimento relâmpago de 37 vagas de emprego para atuação nas cerca de 70 lojas distribuídas pelo estado do Rio Grande do Norte.

“É com grande alegria que anunciamos essa iniciativa para a expansão da nossa presença no Rio Grande do Norte, estado fundamental na nossa missão de levar saúde e bem-estar a toda a população. Somos o lugar certo para quem é gente que gosta de gente e para quem busca uma carreira gratificante, numa empresa em constante expansão, repleta de desafios em um ambiente dinâmico, onde a saúde e o bem-estar são a prioridade”, disse Rosi Purceti, VP de Gente, Cultura e Sustentabilidade da companhia.

As oportunidades incluem cargos de atendimento ao cliente, auxiliar de loja, operador de caixa, farmacêutico e subgerente de loja. Tanto profissionais experientes quanto aqueles que estão iniciando suas carreiras podem se candidatar, uma vez que há vagas disponíveis para todos os perfis de interessados. As inscrições e o processo seletivo são realizados de forma 100% virtual, garantindo comodidade e acessibilidade em todas as etapas.

Após a conclusão das etapas, os recrutadores responsáveis entrarão em contato com os candidatos para o resultado do processo e os aprovados seguirão para o processo de admissão. Durante essa fase, serão realizados os trâmites formais, como assinatura de documentos, acertos contratuais e integração com a equipe de trabalho.

O prazo para inscrições é até 17 de agosto e as vagas permanecem publicadas enquanto estiverem abertas. Os benefícios, que variam de acordo com o cargo, incluem: vale-refeição (de acordo com a convenção coletiva); vale-transporte; plano de saúde por elegibilidade por localidade e cargo; plano odontológico por adesão; seguro de vida e assistência funeral; plataforma de terapia online; WellHub (convênios com academias por adesão e desconto em folha de pagamento); programa de gestantes; convênios educacionais com descontos exclusivos para colaboradores e dependentes; Universidade Corporativa Pague Menos com cursos e treinamentos; desconto Ouro nas Farmácias Pague Menos; e convênio farmácia, com desconto em folha de pagamento. Mais informações estão disponíveis no link.

Atualmente, a companhia conta com mais de 26 mil colaboradores e mantém seu compromisso de fornecer saúde e bem-estar para todos eles, assegurando que seus clientes recebam o cuidado e o aconselhamento especializado necessários. Recentemente, a companhia foi reconhecida como uma das empresas mais inclusivas do país segundo a pesquisa ETHOS/Época de Inclusão 2024. O resultado contribui com a estratégia da companhia de evoluir para uma forte marca empregadora, focada nas pessoas e possibilitando a vivência real dos valores organizacionais.

A Pague Menos e Extrafarma reforçam que seus processos de recrutamento não incluem a cobrança de quaisquer taxas. Caso surja alguma dúvida, o interessado deve acessar os canais oficiais da companhia: https://www.linkedin.com/company/900094/admin/feed/posts/.

#Fonte: Agorarn

Foto: Arquivo/Agência Brasil

A Prefeitura de Guamaré divulgou a primeira etapa da convocação dos aprovados no concurso público para servidores municipais. A publicação foi realizada no Diário Oficial dos Municípios do Rio Grande do Norte (FEMURN) desta segunda-feira (17).

O edital de convocação nº 001/2024, assinado pelo prefeito Arthur Henrique da Fonseca Teixeira, convoca para a realização de inspeção médica admissional e entrega de documentação exigida para provimento dos cargos.

Nessa primeira etapa de convocação, constam os nomes de 77 futuros servidores do município. A prefeitura estabeleceu um cronograma de convocações e até o final do ano deve chamar os demais aprovados no certame.

Já o ato de posse dos convocados está marcado para o dia 7 de agosto, às 9h, no Complexo de Proteção Social na Rua Rio Apodi nº 2023 – Vila Maria, Guamaré.

Detalhes do Concurso

O concurso contou com vagas para diversos cargos, incluindo Agente Comunitário de Saúde, Fiscal de Vigilância Sanitária, Professor, Médico, Enfermeiro, entre outros. Os novos servidores terão jornadas de trabalho que variam de 20 a 40 horas semanais, com remunerações entre R$ 1.320,00 e R$ 9.000,00.

O concurso terá validade de dois anos a partir da homologação dos resultados, podendo ser prorrogado por igual período se necessário. As provas, aplicadas pela FUNCERN, ocorreram em janeiro, e os resultados foram homologados em março pela Prefeitura de Guamaré.

Para mais informações, consulte o edital de convocação no site do Diário Oficial dos Municípios do Rio Grande do Norte em https://www.diariomunicipal.com.br/femurn/

#Fonte: Blog do Heitor Gregório

Em 2023, as jovens mulheres negras de 18 a 29 anos tiveram uma taxa de desemprego três vezes maior que a dos homens brancos no Brasil. Quando empregada, a juventude feminina negra tem uma renda 47% menor que a da média nacional e quase três vezes menor que a dos homens brancos. Além disso, as mulheres negras de 14 a 29 anos dedicam quase o dobro de horas aos afazeres domésticos quando comparado à media dos homens negros e brancos.

A comparação foi realizada pela organização Ação Educativa, a partir dos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad) de 2023, e publicada no relatório Mude com Elas, divulgado nesta quarta-feira (8).

A jovem negra Pamela Gama, de 26 anos, contou que vive na pele o que os números divulgados pela pesquisa evidenciam. Moradora da zona leste de São Paulo, Pamela decidiu retirar do currículo o link de uma rede social de empregos onde havia uma foto dela, na tentativa de ser chamada para mais entrevistas.

“Eu coloquei o link do meu perfil e depois tirei porque eu não estava recebendo tantos convites para fazer entrevistas. Então eu pensei se não era melhor eu tirar, sabe?”, revelou a jovem formada em relações públicas, acrescentando que melhorou “um pouco” a convocação para entrevistas depois da mudança. Pamela trabalha desde os 19 anos e hoje atua em uma empresa na área de comunicação.

De acordo com o projeto Mude com Elas, enquanto as jovens mulheres negras registraram, em 2023, uma taxa de desemprego de 18,3%, os homens brancos tiveram uma taxa de 5,1%. O desemprego geral do país terminou 2023 em 7,4%.

Já o salário médio da população no ano passado foi R$ 2.982, enquanto o das jovens negras foi de apenas R$ 1.582. Se comparado com homens brancos, a diferença salarial é ainda maior. Como a renda média desse grupo foi R$ 4.270 em 2023, ela é 2,7 vezes maior que a das jovens mulheres negras.

Pamela contou que conhece pessoas que recebem mais, apesar de mesma idade e formação semelhante. “Tem rapazes, até mesmo alguns conhecidos, que estão na mesma idade que eu e que ganham muito mais. Então, assim, eu sinto essa dificuldade até mesmo de me recolocar no mercado para procurar novas oportunidades”, afirmou.

Moradora da zona leste de São Paulo, Pamela Gama decidiu retirar do currículo o link de uma rede social de empregos onde havia uma foto dela, na tentativa de ser chamada para mais entrevistas. Foto: Arquivo pessoal

A informalidade também atinge mais as jovens negras, que registraram 44% com carteira assinada, porcentagem similar a dos jovens negros (43,3%). Já os jovens brancos, tanto mulheres quanto homens, ficaram em torno de 50% com carteira assinada (50,3% para jovens brancos e 49,8% para jovens brancas).

Além da menor renda e do maior desemprego, o trabalho doméstico sobrecarrega as jovens negras de 14 a 29 anos que dedicam 22 horas, por semana, aos afazeres domésticos. Enquanto isso, a média dos homens negros e brancos é de 11,7 horas na semana.

A jovem Pamela Gama conta que ajuda nos afazeres domésticos desde adolescente e que hoje se sente sobrecarregada porque o marido trabalha fora de casas e ela em teletrabalho. “Eu faço o trabalho e tenho que conciliar organizando a minha casa. Eu falo que eu tenho dois serviços”, completou.

“O estudo mostra que, desde a pandemia, as condições de trabalho melhoraram, mas ainda assim, o Brasil não tem políticas públicas específicas para as jovens negras nem tampouco as empresas possuem um olhar direcionado a essas mulheres, que são frequentemente preteridas em processos seletivos”, afirmou a pesquisa.

O grupo das jovens negras também chega menos ao ensino superior no Brasil. Enquanto as jovens brancas frequentando ou concluindo o ensino superior, em 2023, chegavam a 39,8% do total, as jovens negras na mesma situação eram apenas 23,4% do total.

#Fonte: AgenciaBrasil